Задачи по развитию единой кадровой службы в регионе, формированию кадрового резерва и привлечению в него молодежи, а также повышение престижа государственной службы становятся приоритетными в работе аппарата губернатора и правительства Ленинградской области в 2016 году.

Задачи по развитию единой кадровой службы в регионе, формированию кадрового резерва и привлечению в него молодежи, а также повышение престижа государственной службы становятся приоритетными в работе аппарата губернатора и правительства Ленинградской области в 2016 году.

Об этом заявил в рамках отчетной коллегии за 2015 год вице-губернатор — руководитель аппарата губернатора и правительства Ленинградской области Михаил Лебединский.

«Мы должны думать над новыми прогрессивными методиками привлечения, обучения и ротации кадров, создавать прозрачные социальные лифты, которые позволят привлечь к управленческой работе молодежь с ее широкими знаниями, креативным подходом и желанием менять мир к лучшему. Нужно создавать механизмы привлечения людей к участию в конкурсных процедурах — это обеспечит выбор лучших», — подчеркнул Михаил Лебединский.

Вице-губернатор также отметил важность правильной мотивации для людей, поступающих на государственную и муниципальную службы. «Нужно не только объяснять, но и своим примером демонстрировать «государственный подход», доказывать, что чиновники — это в первую очередь люди, которые хотят изменить жизнь людей в регионе к лучшему и делают это», — сказал он.

В представленном на коллегии отчете отмечен рост интереса молодежи к конкурсным процедурам на включение в кадровый резерв администрации 47-го региона, чему немало способствует сотрудничество с учебными заведениями Ленинградской области и Санкт-Петербурга, целевая работа в социальных сетях, а также использование передовых кадровых практик.

Справка

В 2015 году по итогам конкурса министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Лучшие кадровые практики на государственной гражданской и муниципальной службе» аппарату губернатора и правительства Ленинградской области объявлена благодарность за изготовление, внедрение и использование фильма «Как поступить на государственную гражданскую службу». К началу февраля 2016 года фильм набрал в интернете более 6,5 тысяч просмотров.

С мая 2015 года в администрации Ленинградской области реализуется практика наставничества, предлагающая выполнение адаптационных программ при вхождении в должность. Для впервые поступивших на государственную гражданскую службу проводятся обучающие семинары.

Подробнее читайте на vyborg-press.ru ...

37 +