2021-7-3 16:06 |
В соответствии с ТК РФ, работодатель имеет право запретить подчиненному работать. Согласно абз. 8 ч. 1. ст. 76 ТК РФ, основания для отстранения перечислены в ТК РФ, федеральных законах, в другой нормативно-правовой документации.
В соответствии с ТК РФ, работодатель имеет право запретить подчиненному работать. Согласно абз. 8 ч. 1. ст. 76 ТК РФ, основания для отстранения перечислены в ТК РФ, федеральных законах, в другой нормативно-правовой документации. Одно из оснований для запрета сотруднику работать – его несоблюдение положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Согласно ему, если выполнение рабочих обязанностей сопровождается повышенным риском заболевания инфекциями, то при отказе или отсутствии возможности сделать профилактическую прививку работник может столкнуться с отстранением от обязанностей или с отказом в трудоустройстве. Профилактическое вакцинирование необходимо, когда дело касается повышенного риска заболевания и его последующей передачи между людьми. Таким образом, граждане вправе отказаться от вакцинирования, однако в такой ситуации работодатель должен отстранить их на время эпидемиологического неблагополучия от выполнения работ. Увольнение в таких ситуациях незаконное. Если работодатель требует оформить заявление об увольнении по собственному желанию или угрожает увольнением по статье, идти на этот шаг не нужно – следует обратиться для защиты трудовых прав в соответствующий орган. Другой вариант – договориться с работодателем о переходе на удаленную работу, заключив доп. соглашение к основному трудовому договору. Перечень обязательных прививок и показаний Если есть угроза появления и последующего распространения опасных инфекций, то государственные главврачи и их заместители в субъектах РФ вправе выносить постановления о вакцинировании граждан или отдельных групп людей в соответствии с эпидемическими показаниями (пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального Закона №52-ФЗ). Те же полномочия установлены п. 2 ст. 10 10 Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», а также соответствующим приказом Минздрава № 125н. Внесена ли вакцина от COVID-19 в календарь профилактической вакцинации Вакцина от COVID-19 действительно внесена в соответствующий календарь по эпидемическим показаниям. Если главы субъекта РФ вынесли постановление санитарного главврача о вакцинировании категорий граждан или отдельных лиц, то прививка – обязательна. В случае если постановление об обязательном вакцинировании по эпидемическим показателям установлено и оформлено актом санитарного главврача субъекта РФ либо его заместителя, то для перечисленных в данном акте подчиненных вакцинирование обязательно. Где приняты постановления о вакцинировании На начало июля 2021 года постановления об обязательном вакцинировании приняты в 18 регионах страны. Для перечисленных в постановлении сотрудников вакцинирование – обязательно. Санитарный главврач субъекта РФ самостоятельно определяет процент сотрудников, которых необходимо вакцинировать, чтобы предотвратить последующее распространение COVID-19. Если у человека есть противопоказания к вакцинированию в соответствии с методическими рекомендациями к процедуре вакцинирования препаратами «Спутник V», ЭпиВакКорона, Covivac.
Подробнее читайте на lugacity.ru ...
