Большая часть последнего в 2015 году заседания совета директоров производственной сферы Выборгского района была посвящена обсуждению среднеотраслевых показателей размера заработной платы, которые сотрудники местной инспекции федеральной налоговой службы используют как нормативы для предприятий района.

Большая часть последнего в 2015 году заседания совета директоров производственной сферы Выборгского района была посвящена обсуждению среднеотраслевых показателей размера заработной платы, которые сотрудники местной инспекции федеральной налоговой службы используют как нормативы для предприятий района.

Заместитель председателя ИФНС Выборгского района Леонид Анисимов рассказал руководителям предприятий о принципах работы налоговиков, подчеркнув, что в своей деятельности специалисты налоговых органов стремятся к открытости и взаимопониманию, а для определения нормативов используют только публичные данные.

В частности, это статистические сведения, объявления о вакансиях. Кстати, последний вид информации, по мнению экспертов, предоставляет достаточно пищи для аналитических размышлений, так как размер предлагаемой зарплаты достоверно отражает процессы в области финансового обеспечения сотрудников конкретных предприятий. Дело в том, что работодатели принимают во внимание не столько инфляцию, сколько объективные изменения в оплате работы тех или иных специальностей на рынке труда.

Среднеотраслевые показатели имеют серьёзное значение для налоговиков. Примерно так же, как прежде особое внимание обращалось на зарплаты меньше минимального размера оплаты труда, и их несоответствие региональному прожиточному минимуму. Тогда сотрудники ИФНС подозревали «серую зарплату» и, соответственно, уход от налогов. Но актуальны ли такие сомнения сейчас, когда российская экономика трещит по всем швам? И стоит ли всецело доверять статистике?

Участники совещания с интересом выслушали рассказ Леонида Анисимова и не замедлили задать налоговику вопросы. Многих, в частности, интересовало, может ли среднестатистический, он же среднеотраслевой, показатель быть абсолютно верным? Ведь на разных предприятиях одного профиля работы экономическая ситуация может быть разной (где-то - хуже, где-то - лучше), соответственно, и размер зарплаты может существенно различаться.

Это подтвердил директор ООО «Вереск» Евгений Швер. «Если до 2008 года мы имели возможность планово увеличивать зарплату дважды в год, да ещё без проблем брали кредиты и приобретали оборудование за рубежом, то после этого срока увеличиваем зарплату специалистам, исходя из степени важности профессии. Если раньше банки чуть ли не навязывали кредиты, то теперь даже минимальный кредит сложно получить», - нарисовал контрастную картину Евгений Александрович.

К тому же, даже в одной производственной сфере, например, в кондитерской, где работает «Вереск», есть свои нюансы. Выборжане специализируются на выпуске сушек, вафель, сухарей, то есть сухих кондитерских изделий. Рентабельность в этой подотрасли «пищёвки» не столь велика, как, возможно, на конфетном производстве. Потому и уровень зарплат не может быть аналогичным и сравнимым.

Дискуссия вышла оживлённой и взаимополезной. Леонид Анисимов обещал учесть пожелания производственников. В свою очередь, промышленники выразили надежду, что налоговики при определении среднеотраслевых зарплат будут исходить из реальной ситуации и в экономике, и на рынке труда.

Подробнее читайте на vyborg-press.ru ...

95 +