2016-5-27 16:46 |
В Семиозерском карьероуправлении грядут увольнения
В Семиозерском карьероуправлении грядут увольнения
Как уже сообщалось, сложная экономическая ситуация, которую переживает ЗАО «Семиозерское карьероуправление» (СЗКУ), привела к массовым сокращениям работников некогда довольно успешного предприятия. Под угрозой увольнения оказались около 350 человек.
Не желающие лишаться источника заработка 148 сотрудников ЗАО обратились за поддержкой к главе Выборгского района Александру Лысову. Александр Петрович выразил озабоченность судьбой трудового коллектива и пообещал принять все необходимые меры для решения вопроса, в том числе с помощью обращения в Генпрокуратуру.
Выкуп не состоялся
Хотя при всём желании вряд ли глава района сможет помочь. Да и ни один другой чиновник или депутат –; тоже. Наверху, то есть в ОАО «Первая нерудная компания» (ПНК), чьей дочерней cтруктурной является ООО «Гавриловский щебёночный завод» - собственник производственной площадки, всё уже решено. Хотя ещё в прошлом году Семиозерское карьероуправление использовало карьер на правах аренды и даже рассчитывало стать его владельцем. Между СЗКУ и ПНК было заключено предварительное соглашение о выкупе ЗАО «Семиозерское карьероуправление» территории карьера и прилагающейся инфраструктуры.
Это намерение казалось совершенно логичным. За десять лет эксплуатации карьера СЗКУ существенно расширило его инфраструктуру, создало дополнительные промышленные объекты, произвело масштабные финансовые вложения. Общие производственные мощности предприятия позволяли получать более 2 миллионов кубометров гранитного щебня ежегодно. Успехи стали возможны благодаря вхождению ЗАО в концерн «Техностром». Казалось бы, вопрос о выкупе карьера практически был решён, и даже цену вопроса стороны оговорили, но внезапно ПНК на 30 процентов увеличила стоимость производственной площадки. Причины такой перемены намерений можно лишь предполагать, имела место даже криминальная версия, но это лишь слухи.
Факт состоит в том, что с требуемой суммой СЗКУ не согласилось, договор аренды не был продлён (вероятно, в дальнейшем «Первая нерудная компания» станет разрабатывать карьер своими силами), а СЗКУ лишилось собственной сырьевой базы для ведения деятельности по добыче и производству гранитного щебня. Именно со ссылкой на это обстоятельство руководство Семиозерского карьероуправления и издало 20 апреля 2016 года приказ № 57 «О сокращении численности и штата работников». До 28 июня неприятная процедура увольнений по сокращению должна быть проведена.
Насколько известно, сейчас работы в Гаврилове СЗКУ не проводит, оборудование постепенно демонтируется и вывозится. По мнению экспертов, само предприятие не закроется. Помимо выработки и переработки щебня, у семиозерцев налажено производство вибропрессованных изделий, доломитовой крошки, сухих строительных смесей, действует сеть асфальто-бетонных заводов.
А вот за гавриловских работников, конечно, обидно. Корреспондент «ВВ» пообщался с некоторыми из них.
Вадим (имя условное) рассказал, что уволился из карьероуправления по обоюдному согласию сторон. Выплатили два средних заработка, зарплату за текущий месяц, тем, кто не успел сходить в отпуск, выдали отпускные. «Никаких претензий к руководству ни я, ни те, кто увольнялись одновременно со мной, не имели. Генеральный директор предприятия Леонид Михайлович Бескровный, на мой взгляд, человек честный и открытый, искренне переживал за каждого из нас, к сожалению, от него в данной ситуации мало что зависит».
Но это было сказано примерно полтора месяца назад. Сейчас, как говорит работающая на СЗКУ Надежда (имя условное), сотрудникам есть на что обижаться.
- Создаются такие условия, что люди не выдерживают и увольняются по обоюдному согласию сторон. По закону нам должны выплачивать ежегодный средний заработок, но платят по тарифу. Например, я получаю 7-8 тысяч рублей, а если бы по среднему –; мне должны заплатить 30 тысяч в месяц. Необходимо находиться на работе строго с 8 утра до пяти вечера. Если пришёл позже или ушёл раньше –; сразу увольнение без всяких выплат. Согнали всех на небольшую территорию, прежней работой обеспечить не могут, какой же смысл в нашем там пребывании? Не проще ли выплатить 2/3 от среднего заработка и распустить всех по домам? Похоже, что людей специально подталкивают к увольнению.
По словам женщины, выплаты сейчас крайне скромные. Но, если работник согласен покинуть предприятие по согласию сторон, ему производят перерасчёт. Если сотрудник увольняется по сокращению, перерасчёт вряд ли состоится. Сама Надежда не исключает обращения в суд. Возможно, так поступит не она одна.
Без работы не останутся?
Недавно на производственной площадке ЗАО «Семиозерское карьероуправление» побывали специалисты областного комитета по труду и занятости населения. Они проконсультировали работников. Председатель комитета Алексей Брицун надеется, что с трудоустройством у сокращённых сотрудников СЗКУ не возникнет проблем. «Есть специальные программы по переобучению и повышению квалификации за счёт бюджета. Мы готовы помочь с переквалификацией. Сейчас они получат компенсации, а если не сразу устроятся на новую работу - пройдут переобучение в максимально короткие сроки», - прогнозирует Алексей Викторович.
Оптимистичные ожидания г-на Брицуна подтверждает директор Выборгского центра занятости населения Маргарита Финогенова. «Насколько знаю, многие уже трудоустроились, в частности, в другие карьеры. Всё более-менее хорошо», - говорит Маргарита Бруновна.
«Те, кто нашёл работу, увольняются по собственному желанию. Фактически карьер прекратил деятельность, работники занимаются, например, уборкой территории, то есть тем, что им вменено руководством», - комментирует старший помощник Выборгского городского прокурора Алёна Новосельцева.
Ранее Выборгская горпрокуратура возбудила административное дело в отношении ЗАО «Семиозерское карьероуправление» за несвоевременную подачу в государственный орган сведений, представление которых предусмотрено законом. В адрес руководства ЗАО было внесено представление.
К сожалению, связаться с руководством СЗКУ не удалось. Телефоны карьероуправления не отвечают…
Подробнее читайте на vyborg-press.ru ...